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茶庵二中岗位聘用工作实施方案

时间:2019-06-04 01:09 来源:未知 作者:admin

  茶庵二中岗亭聘用工作实施方案_打算/处理方案_适用文档。茶庵二中 茶庵二中岗亭聘用工作实施方案 指点思惟:为了当真做好我校岗亭设置聘用工作,按照《南阳市宛城区岗亭 设置办理实施细则》精力,根据宛城区人事和劳动社会保障局转发的南阳市人事 局 《关于核准宛城

  茶庵二中 茶庵二中岗亭聘用工作实施方案 指点思惟:为了当真做好我校岗亭设置聘用工作,按照《南阳市宛城区岗亭 设置办理实施细则》精力,根据宛城区人事和劳动社会保障局转发的南阳市人事 局 《关于核准宛城区茶庵乡乡第二初级中学岗亭设置的通知》 所核准的岗亭总量、 布局比例,对峙公开、公允、公道的准绳,把德才兼备、群众信服、业绩凸起的 人聘用到响应的岗亭上。现连系我校现实,制定此实施方案。 一、加强带领,成立聘用带领机构,学校成立岗亭设置聘用带领小组、监视 小组和考评小组。 1、带领小组: 组 长:袁泽松 赵良云 张云奇 张春云 温德锋 马艾召 唐春梦 张宏涛 张金慧 杜道伟 袁傲军 副组长:乔荣记 成 员:马艾同 王胜昔 2、监视小组: 组 长:赵良云 副组长:张云奇 成 员:唐春梦 籍书芳 3、考评小组: 组 长:乔荣记 温德锋 王胜昔 马艾同 张春云 杜桂荣 段贵章 宋江迅 马艾召 李进平 张宏涛 宋江迅 范 佳 曹德锋 张宏涛 段贵章 李中涛 副组长:赵良云 成 员:杜道伟 二、学校根基环境: 我校现有专业手艺人员 42 人,借调人员 12 人,核心校 3 人,共计 58 人参 加岗亭聘用。此中副高级 8 人,中级职称 25 人,初级职称 24 人,工勤 1 人。审 核批复我校副高五级 2 人,副高六级 5 人,副高七级 5 人,中职八级 7 人,中职 九级 10 人,中职十级 7 人,初职十一级 9 人,初职十二级 9 人,办理九级岗亭 3 人,工勤四级 1 人,共计设岗 58 人。 三、实施方案的根据和准绳: 本实施方案的根据《南阳市宛城区岗亭设置办理实施细则》中核准我校的岗 位总量,布局比例。 聘用准绳: 1、按需设岗,合作上岗,按岗聘用,合同办理,应享尽享的准绳。 2、骨干教师、优良教师、班主任、年级组长、教研组长划一前提下优先原 则。 3、公开、公道、公允的准绳。 4、倾斜任职时间长、春秋大的准绳。 5、倾斜讲授一线,推进学校成长的准绳。 四、岗亭任职聘用前提: (一)、根基前提 ①恪守国度法令、律例,热爱教育事业,热爱学校。 ②具有优良的操行和职业道德涵养,师德师风高贵。 ③具有岗亭所需的教育讲授营业学问和能力。 ④身体健康,能顺应教育讲授工作的需要,胜任岗亭工作。 (二)合用范畴 2008 年在茶庵二中的教师和近三年分派到茶庵二中任教的教师可根据本方 案竞聘响应的岗亭。 (三)各岗亭任职聘用前提: 1.副高级岗亭 ①取得中学高级职称任职资历,在本级岗亭上工作六年以上的,可申请进入 副高五级岗亭。 ②取得中学高级职称任职资历,在本级岗亭上工作至多三年以上的,可申请 副高六级岗亭。 ③取得中学高级职称任职资历,在本级岗亭上工作不满三年以上的,可申请 副高七级岗亭。 2. 中级职称岗亭 (1)中职八级岗亭 ①取得中学一级教师或小学高级级教师任职资历, 在本校本级岗亭上工作六 年以上。 ②合适任职年限但因工作调动或因其他缘由不在本校工作的竞聘人员在八 级岗亭有空白的环境下,通过教工会议表决填补。 (同意人数应达到教工人数一 半以上,方可聘入八级岗亭) (2)中职九级岗亭 ①取得中学一级教师或小学高级教师任职资历,在本级岗亭上工作三年以 上。 ②任职六年以上但未能进入八级岗亭的中职人员应列入九级岗亭竞聘。 ③合适任职年限但因工作调动或因其他缘由不在本校工作的人员在九级岗 位有空白的环境下,通过教工会议表决填补。 (同意人数应达到教工人数一半以 上,方可聘入九级岗亭) ④如九级岗亭初次聘用职数超编, 因工作调动或因其他缘由不在本校工作的 人员按超岗以中职十级聘用。 ⑤未竞聘上九级岗亭的中职人员全数聘为十级岗亭 ⑶初级岗亭 ①取得中学二级教师或小学一级教师任职资历,在本级岗亭工作三年以上, 可可竞聘初职十一级岗亭,如十一级岗亭初次聘用职数超编,因工作调动或因其 他缘由不在本校工作的按初职十二级聘用。 ②。 未竞聘上十一级岗亭的中学二级教师或小学一级教师及虽在见习期却取 得高学历的教师聘为十二级岗亭。 ③见习期内教师或未取得中二、小一任职资历的教师聘为十三级岗亭。 五、各类人选的聘用过程: 1、宣传政策,制定岗亭聘用实施方案和岗亭仿单 2、收集职称证、学历证、教师资历证审核证件。 3、将专业手艺人员按副高、中职、初职的资历证分为三类。 4、按照岗亭聘用实施方案和岗亭仿单,连系学校各类人数现实环境,确 定出本次各级聘用人员。 5、揭晓聘用成果,将确定岗亭人员在校内公示一周。 6、在公示无异后,造册上报区教体局审核,报区人事和劳动保障局复核。 7、在复核批复后,学校带领与受聘人签定聘用合同,打点聘用手续和工资 调整手续。 8、本次岗亭聘用聘期为三年。 六、考评计分尺度 1、教龄积分:教龄满一个记 0.5 分,上不封顶。(以上班时间为准,年减 年计较) 2、职龄积分:任现职满一年计 2 分,上不封顶。(以聘用文件中划定的任 职时间为准,年减年计较) 3、岗亭积分:担任学校带领一年记 2 分,担任中层带领一年记 1 分,担任 班主任一年记 1 分,担任教研组长一年记 0.5 分。 4、参聘高职五级岗亭或中职八级岗亭的教师近六来,其他教师近三年来年 度查核中一次优良记 2 分,一次及格记 1 分,一次不称职或查核无品级扣除一个 职龄。 5、参聘教师一年中累计请病、事假跨越一个月者扣 1 分,跨越二个月者扣 2 分,跨越三个月者扣除 3 分,跨越六个月者扣 4 分。 6、任现职期间教育讲授成就凸起者优先。 七、聘用工作时间放置: 1、成立机构,召开会议,进修文件、传达区教体局会议精力(8 月 3 日—8 月 5 日)。 2、制定岗亭聘用实施方案和岗亭仿单(8 月 6 日—8 月 8 日)。 3、组织评审,确定岗亭人选(8 月 9 日—8 月 15 日)。学校聘用带领小组 公示学校岗亭聘用前提和职数,招聘对象提交申请书,供给各类证件及工作实绩 证件,学校查核,确定岗亭人选。 4、学校公示所有岗亭聘用人员(10 月 16 日—10 月 23 日)。 5、填聘用表,上报仇查审核。 6、打点聘用手续(10 月 28 日—10 月 30 日)。 八、可能呈现的问题和设想: 岗亭聘用工作涉及教师亲身好处,各职级有三个岗亭,晋级对象多,前提基 底细当,聘用工为难度大,矛盾比力集中,凸起问题在中职和初职两级。但我们 深信,只需充实使用政策,细心组织,工作做实做细,不循私交,对峙公开、公 平、公道的准绳,严酷尺度,在教体局和核心校的顽强带领下,我们必然成功开 展此项工作。把德才兼备、业绩凸起、群众信服的人聘用到响应岗亭,真正表现 由身份办理向岗亭办理的改变,从而推进学校的快速成长。 教师签名:

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